Creacion de empleo

Hace pocos días, vimos la primera parte de este artículo, en la cual explicamos con pinceladas claras qué era el contrato indefinido y el contrato temporal y, como lo prometido es deuda, aquí vamos con la segunda parte (y no por ello menos interesante). Hoy, en Capitalibre, hablaremos de los contratos para la formación y el aprendizaje, los contratos en prácticas y los contratos a tiempo parcial. Los contratos para... Continuar leyendo...

La precariedad y la falta de empleo se han instalado en nuestras generaciones jóvenes. De hecho, sufrimos uno de los porcentajes de paro más altos del mundo en la franja de edad que supera los 18 años. Y aunque en otros países contar con estudios abre muchas puertas, no lo hace en la misma medida en España. Si a eso además le sumamos la precariedad laboral en la que nos... Continuar leyendo...

Somos conscientes del problema con el que se encuentran los jóvenes a la hora de encontrar trabajo. Los jóvenes españoles están en una tesitura un tanto complicada de la cual no es fácil salir. Los datos estadísticos confirman que alrededor de un 70% de las empresas consideran que los jóvenes recién licenciados no están capacitados lo suficiente como para adentrarse en la vida laboral, y por otro lado, aproximadamente el... Continuar leyendo...

La tarifa plana para nuevas contrataciones es una de las grandes reformas con las que el ejecutivo pretende promover el empleo en España, porque la reforma laboral ha conseguido justo el efecto contrario, eliminando puestos de trabajo por el despido más sencillo y haciendo que los que se crean sean o temporales o realmente precarios. Pero aunque puede ser una iniciativa positiva, no todo es bueno. Es por ello que... Continuar leyendo...

El BBVA apostó hace tres meses por ayudar a todas las pymes que estén dispuestas a crear empleo. Para ello creó la iniciativa "Yo soy Empleo" que nació con la intención de contribuir a la creación de 10.000 nuevos puestos de trabajo y de ayudar en la formación de los trabajadores. Tres meses después podemos observar los primeros resultados, tanto en las empresas acogidas al mismo como en los puesto de trabajo creados

Parece que la solución para reducir el paro es incentivar la contratación mediante subvenciones, ayudas y bonificaciones. Se parte de la premisa erronea de que el empresario no contrata porque es caro y que con un empujoncito económico esto puede solucionarse. La cruda realidad es que la actividad empresarial está bajo mínimos, si no hay consumo no hay demanda y sin demanda nadie necesita más empleados.