Si me echan del trabajo, ¿cuánto me correspondería de finiquito?

Si me echan del trabajo, ¿cuánto me correspondería de finiquito?

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Muchos se han preguntado cómo calcular el finiquito y la indemnización en un despido. Siguiendo con los artículos dedicados a la Reforma Laboral, y al despido más concretamente, vamos a ver en esta ocasión cuáles son los conceptos que entran a formar parte del finiquito y cómo hallar su importe a través de un supuesto teórico. Conoce tus derechos para que no te pillen desprevenido.

Cálculo del finiquito

Una vez que llega el temido día y en la empresa nos comunican el despido, una de las preguntas que inevitablemente nos hacemos, aparte de la de “¿por qué yo?”, es cuánto nos corresponde de finiquito y si éste está bien calculado. Para ello, lo primero que hay que tener en cuenta son los conceptos que entran a formar parte del mismo. Éstos son los siguientes:

  • Salario de los días trabajados en el mes del despido
  • Parte proporcional de las pagas extras que corresponda
  • Días de vacaciones adeudados y no disfrutados
  • Indemnización por despido, si corresponde

Comentar que a todos los anteriores conceptos, excepto a la indemnización por despido, hay que practicarles la retención por IRPF correspondiente, así como las deducciones a la Seguridad Social.

Firma del finiquitoOtra cuestión muy importante es la de la firma del finiquito, pues ésta indica que lo hemos aceptado, con las cantidades que se incluyen en él, y que por lo tanto posteriormente no podremos reclamar cantidad alguna. Es por ello que antes de firmarlo estemos seguros de que lo que viene indicado en él es lo que realmente nos corresponde. En caso de que no estemos conforme, indicamos junto a la firma “No conforme”, y escribimos también la fecha.

Hay que tener en cuenta que la aceptación del finiquito no implica la aceptación del despido, el cual se podrá impugnar.

Salario trabajado hasta el despido

Para calcularlo hemos de coger el salario base y los complementos correspondientes que normalmente cobrábamos (nocturnidad, etc.), lo dividimos entre 30 para que nos dé el salario diario y lo multiplicamos por el número de días que hemos trabajado. La cantidad resultante será el salario que nos corresponda durante el mes del despido.

Parte proporcional de las pagas extras

En este concepto vamos a suponer que se cobran dos pagas extras, la de verano y la de diciembre. Ambas pagas se devengan anualmente, siendo la primera desde el 1 de julio al 30 de junio del año siguiente y la segunda del 1 de enero al 31 de diciembre del año en cuestión.

Lo primero que hay que hacer es comprobar a cuánto ascendería nuestra paga extraordinaria. Normalmente ésta viene conformada por el salario base, aunque habría que estar a lo que indique el convenio colectivo correspondiente.

Una vez que sepamos cuánto es esa cantidad, la dividimos entre 360 y la multiplicaríamos por el número de días que van desde que la paga extra se empezó a devengar hasta que nos despiden.

Vacaciones no disfrutadas

Para calcular este concepto hemos de tener en cuenta que, normalmente, las vacaciones son de 30 días naturales por año trabajado, aunque por convenio colectivo éstas pueden variar. En cualquier caso multiplicamos 30 por el número de días trabajados hasta el despido y lo dividimos por 360. La cantidad resultante la redondeamos al entero más próximo y será el número de días de vacaciones a las que tenemos derecho. A éstas le restamos las vacaciones que ya hayamos disfrutado este año y nos da cuántos días nos deberá pagar la empresa. Ya sólo queda multiplicar estos días por el salario diario que nos dio en el primer apartado.

Indemnización por despido

La cantidad de este apartado va a depender, lógicamente, del tipo de despido, tal y como decíamos en nuestro anterior artículo. No obstante, independientemente del número de días y del límite de mensualidades, el procedimiento a seguir es el siguiente:

Lo primero sería calcular el importe correspondiente al salario por día al que tenemos derecho. Para ello tenemos que calcular todas las percepciones salariales que nos vienen en nómina (es decir, todas aquellas que tienen deducciones a la Seguridad Social), multiplicarla por 12 y sumarle el importe de las dos pagas extraordinarias. El importe que nos salga lo dividimos entre 365 y nos da el salario por día al que tenemos derecho.

A continuación calculamos el número de años trabajados, teniendo en cuenta que los días sueltos se prorratean por meses completos.

Luego multiplicamos el salario diario por el número de años y por los días de indemnización por año trabajado que nos corresponde dependiendo del tipo de despido.

Por último calculamos que la indemnización que nos corresponde está dentro del límite legal del tipo de despido correspondiente.

Ejemplo práctico

Después de toda esta palabrería vamos a calcular un ejemplo práctico. Supongamos el caso de un trabajador que ha estado contratado en una empresa desde el 01-01-10, causando baja efectiva el día 15-10-12 debido a un despido improcedente, habiendo disfrutado de 7 días de vacaciones y siendo sus retribuciones hasta ese momento:

  • Salario base de 1000 € mensuales
  • Plus de transporte de 50 € mensuales
  • Dos pagas extraordinarias devengadas anualmente el 30 de Junio y el 31 de Diciembre, integradas por el salario base

Salario del último mes

El salario diario es (1000 + 50) / 30 = 35 €/día. Como efectivamente ha trabajado 14 días, el salario del mes de octubre es de 35 x 14 = 490 €

Pagas extra

Paga de Verano: Desde el 1 de Julio hasta la fecha de baja han transcurrido 104 días, por lo que le corresponde (1000 / 360) x 104 = 288,89 €

Paga de Navidad: Desde el 1 de Enero han transcurrido 284 días, por lo que sería (1000 / 360) x 284 = 788,89 €

El total de las dos pagas es de 288,89 + 788,89 = 1077,78 €

Vacaciones no disfrutadas

Aquí aplicamos la siguiente regla de tres. Si en 360 días de trabajo corresponden 30 de vacaciones, en 284 días corresponderán (30 / 360) x 284 = 23,66, con lo que se redondea a 24 días. Como el supuesto dice que ha disfrutado de 7 días, todavía debe disfrutar de 17 días. Por lo que se le adeuda la cantidad de 17€ x3 5€/día = 595 €

Indemnización

Aquí debemos tener en consideración que el despido improcedente tenía una indemnización de 45 días por año trabajado hasta el 12-02-12, siendo de 33 días a partir de la mencionada fecha. Según la nueva Reforma Laboral, el límite de la indemnización se situaría en 24 mensualidades. Teniendo esto en cuenta, lo primero sería calcular el salario por día. Para ello el Estatuto de los Trabajadores, en su art. 26, nos viene a decir que el salario retribuye el trabajo efectivo o tiempo de trabajo; por tanto en este caso estaría compuesto sólo del salario base.

Teniendo esto en cuenta, el salario anual sería el salario mensual multiplicado por 12 más la paga extra multiplicada por 2:

Salario anual = 1000 x 12 + 1000 x 2 = 14000 €

Para calcular el salario diario en las indemnizaciones se toma el año de 365 días, por lo que el salario diario es de 14000 / 365 = 38,3562 €

Una vez obtenido el salario diario, la indemnización sería la siguiente:

Tiempo de trabajo: En total ha trabajado 2 años, 9 meses y 17 días, de los cuales, a la hora del cálculo de la indemnización, 8 meses y 5 días son de después de la reforma y el resto (2 años, 1 mes y 12 días) de antes.

Indemnización = (45 x 38,3562) x (2 + 2/12) + (33 x 38,3582) x 9/12 = 4689,09 €

Así, el importe total del finiquito tendría que ser el correspondiente a la suma de los cuatro anteriores conceptos, teniendo en cuenta lo que hemos dicho de que, excepto a la indemnización, al resto de partidas se le aplica las retenciones correspondientes.

Modelo de finiquito

Esperemos que con estas indicaciones no se os quede más la duda de si habrán calculado bien o no el finiquito. En cualquier caso no dudéis en enviarnos vuestras preguntas.

Archivado en Despido, Finiquito, Mercado Laboral, Reforma laboral
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Comentarios (13)

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  • […] Francisco Rodríguez en Capitalibre, Si me echan del trabajo, ¿cuánto me correspondería de finiquito? […]

  • laura dice:

    hola mi pregunta seria si yo llevo laborando casi 15 años cuanto me tocaria de finiquito si gano aproximadamente 5,000.00 al mes?? en febrero cumplo 15 años esque me urge saber. gracias.

  • DIANA REA dice:

    HOLA QUISIERA SABER CUANTO ME CORRESPONDE DE LIQUIDACION TRABAJE 2 AÑOS

  • joselyn dice:

    Cuanto debo sacar de finiquito si llevo siete meses y si me dieron carta de despido

  • jose luis dice:

    Me han despedido por causas objetivas, me han dado un finiquito de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Decirle que he trabajado en la empresa casi 40 años.Que la empresa se a quitado toda la plantilla de producción alegando a que no ganaban todo lo que ellos pevehian,pasando esta a otra empresa. Como podría yo demostrar que la empresa a obrado mal,ya que también hizo un ere de un año y medio de los cuales el que mas tiempo estuvo sin trabajar fue de 17 días Adía de hoy estoy esperando que salga el juicio,ya que puse recurso,pues no estoy conforme que la dirección de la empresa cuadro unas”cuentas” y pueda despedir a un trabajador sin mas,solo porque se le abarata el despido. Atentamente,y dándole las gracias . un cordial saludo

  • ramon madrona dice:

    loo años trabajados anteriormente a la reforma tambien son 33 dias o 45.gracias

  • Llevo. 3 años fijo em la encuadernacion cuanto me corresponde de liquidacion gano 945.84 pagas dos 598

  • laura dice:

    Bastante bien de información en la página, yo he encontrado esta donde pude calcular mi finiquito al momento en esta página calcular finiquito

  • Sugua dice:

    Buenos días, a mi marido lo despidieron en 2010 junto a una carta que indicaba que era por causas objetivas, hoy al solicitar al sepe el certificado de empresa vemos que las causas fueron por despido improcedente, podemos reclamar que la liquidación no se hizo conforme a lo estipulado en la ley ya que le pagaron 20 días por año trabajado en vez de 45. El certificado lo enviaron directamente al SEPE y hasta hoy no lo habíamos visto. Gracias

  • jaime dice:

    Hola buenos dias quisiera saber cuanto me corresponde si ingrese a trabajar el dia 21 de diciembre del 2006 al 18 de julio del 2014 y con un salario de $6540.00 mensual

  • natalia dice:

    hola quisiera hacer una consulta por un año y un mes trabajado cuanto me deberían pagar el 31 de julio me entregaron carta de despido trabajo hasta el 30 de agosto mi sueldo en total es de 260.000 y me descuentan 60.000 por afp y fonasa se los agradecería mucho si me pueden ayudar con esto

  • leidy dice:

    Hola trabaje en una empresa 3 años cuanto me corresponde mi liquidación

  • leidy dice:

    Hola trabaje en una empresa 3 años cuanto me corresponde mi liquidación

  • ANA GISELA CUENCA MENDIETA dice:

    ¿quiero saber cuanto me corresponde si trabaje en la empresa durante 2 años nueve meses?

  • Elena dice:

    Hola! Quieria saber que me corresponde.mi contrato es indefinido y De media jornada. 12 horas semanales. Las nóminas todos los meses diferentes de 300 a 341 euros por transporte es de 24 a 27 euros.llevo 7 meses trabajando en esta empresa. Y en cuanto se enteraron que estoy embarazada me dijeron que me quieren despedir. Actualmente estoy de baja por amenaza de aborto en el primer trimestre. También me gustaría saber si puedo cobrar el paro o no? Y al tener el contrato de media jornada cuanto me pagarían, o sea,100% o 50%.muchas gracias por su respuesta. Un saludo!

  • juan alberto dice:

    hola mi pregunta seria que después de trabajar desde el día 3 ,11,2014 hasta el día 5,12,2014 que finiquito me corresponde la retribución mensual es de 1457,07 y no he disfrutado de mis dos días y medio del mes aparte en mi contrato pone que trabajamos de lunes a domingo 40 h se majales cuando en la realidad trabajamos 9 h diarias de lunes a sábado hoy al ser día de pago el jefe me quería dar solo 800 eu y que firmara un documento al negarme y pedirle mi nomina entera me ha despedido y me ha dicho que mañana vaya a por el finiquito muchas gracias y espero vuestra contestación ahh en la retribución mensual entra salario base,plus de convenio,beneficios,plus de transporte r especie,pagas extras y compl mant hh si teneos alguna otra duda os dejo mi tlf para hablar por whassat o como queráis

  • juan alberto dice:

    ahhh se me olvidaba 692 94 68 79 juan alberto

  • xavier dice:

    25 años trabajando en la misma empresa me van a despedir cuanto me corresponde de liquidacion

  • Yo trabaje un ano con un sueldo de 200 dolares mensuales mas de 8 horas sin horas extrass pagadas , sin vacaciones , sin beneficios de ley , sin utilidades ni nada cuanto me tocaria mi liquidacion

  • Jose dice:

    Hola buenas e trabajao siete meses a kince oras semanales cuanto me tienen ke pagar de finikito si me exan

  • Faltan las deducciones dice:

    A ver yo no soy economista, pero aquí FALTAN LAS DEDUCCIONES, ya se que a nadie le gustan, pero a la seguridad social hay que pagarle. Por cierto, no os fieis de lo que dice en las web que te calculan el finiquito, esta SIEMPRE MAL. ¿por qué?, porque faltan conceptos, no por nada hay gente que estudia una carrera para hacer estas cosas bien. Por favor, asesoraos bien.

  • Susanna dice:

    Me gustaría saber cuanto tengo que percibir por 5 meses trabajados. a razón de 628 netos ( pagas incluidas )y el resto, hasta 950 en negro. He disfrutado de 7 días de vacaciones del periodo del 2014. Ahora nos echan a todos con contrato indefinido, y ponen despido improcedente. Gracias

  • ehedei dice:

    Hola yo es para saber cuanto me tocaría cobrar llevo de baja por un golpe en el trabajo desde 28 de diciembre del 2014 y llevo en la empresa desde el 1 de abril del 2011 voy a hacer en abril 4 años y me entere por in compañero que me van a echar y quisiera saber cuanto tendría que cobrar soy fijo en la empresa y mi sueldo bruto son 1153,90€ todo incluido y me gustaría saber cuanto me tocaría por que tendones hijos y no me puedo permitir perder nada y para yo estar preparados por favor si me pudieran ayudar económicamente estoy mal y necesito una ayuda por favor en casa solo entra mi sueldo os dejo mi número por si me quieren llamar gracias 609920701

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